总结
- 在您的领域接受更多培训。
- 扩大你的工作职责。
- 好好工作。
- 寻找导师。
你挣的钱够多吗？你老板的老板知道你的名字吗？你是升职候选人吗？你的工作是否得到过正式的称赞？如果你对其中任何一个问题的回答都是“否”，那么你可能没有得到应有的工作认可，这可能会削弱你努力工作的动力。
无论你工作了两年还是二十年，你都可以通过在工作中赢得积极关注来提升你的职业发展并提高自尊。如果你精力充沛、雄心勃勃，以下是一些让你的职业生涯快速起步的策略：
获取具体
首先，确定你想要什么样的认可。记住，认可有很多种。你想要加薪吗？奖金？升职？如果你对自己的薪水很满意，但想让老板认可你在最近一个项目中付出的额外努力，可以要求老板对你的表现给出反馈。写下你本月、今年和未来五年的职业目标，然后集思广益，想出实现这些目标的方法。
继续培训
充分利用公司提供的每一个培训机会，无论它是否与你的工作直接相关。你可能想参加夜校，以加强关键的计算机或管理技能。当你完成课程或学习新程序时，请告知你的主管。
寻求挑战
如果您想扩大工作职责，请告知您的老板，并安排一次简短的会议，以便讨论各种选择。解释一下您想接受更多挑战，并正在寻找使用新技能的机会。提出一些针对公司特定需求的具体建议。如果您的主管确实给了您额外的责任，请在几周后写一份备忘录，描述您的进展情况。
使用数字
如果你能用数字描述你的成就，请通过电子邮件、备忘录、便条或正式报告让你的老板知道。自从你加入部门以来，销售额是否增长了 50%？客户投诉是否减少了 30%？量化你的成功，其他人会注意到的。
好好工作
热情的员工几乎总是会得到更多的认可。即使你不是喜欢工作的每个方面，也要对自己喜欢的事情保持积极的态度。你的主管会真正欣赏你的乐观态度。
获得可见性
寻找提升专业形象的方法。主动为公司简报撰写文章、为网站提出一些想法或建议部门慈善活动。通过提高知名度，您将更有可能获得认可。
寻找导师
改善前景的最佳方法之一是找到一位导师——一位你在个人和职业上都钦佩的人，他可能愿意提供职业指导。导师可以是宝贵的建议和信息的来源。如果你认识某个可能成为好导师的人，问问她是否愿意担任这个角色。
尽可能让老板了解你的目标，并征求他关于如何实现这些目标的建议。让老板意识到你的宝贵贡献，并获得应有的认可！
总结
- 在您的领域接受更多培训。
- 扩大你的工作职责。
- 好好工作。
- 寻找导师。
你挣的钱够多吗？你老板的老板知道你的名字吗？你是升职候选人吗？你的工作是否得到过正式的称赞？如果你对其中任何一个问题的回答都是“否”，那么你可能没有得到应有的工作认可，这可能会削弱你努力工作的动力。
无论你工作了两年还是二十年，你都可以通过在工作中赢得积极关注来提升你的职业发展并提高自尊。如果你精力充沛、雄心勃勃，以下是一些让你的职业生涯快速起步的策略：
获取具体
首先，确定你想要什么样的认可。记住，认可有很多种。你想要加薪吗？奖金？升职？如果你对自己的薪水很满意，但想让老板认可你在最近一个项目中付出的额外努力，可以要求老板对你的表现给出反馈。写下你本月、今年和未来五年的职业目标，然后集思广益，想出实现这些目标的方法。
继续培训
充分利用公司提供的每一个培训机会，无论它是否与你的工作直接相关。你可能想参加夜校，以加强关键的计算机或管理技能。当你完成课程或学习新程序时，请告知你的主管。
寻求挑战
如果您想扩大工作职责，请告知您的老板，并安排一次简短的会议，以便讨论各种选择。解释一下您想接受更多挑战，并正在寻找使用新技能的机会。提出一些针对公司特定需求的具体建议。如果您的主管确实给了您额外的责任，请在几周后写一份备忘录，描述您的进展情况。
使用数字
如果你能用数字描述你的成就，请通过电子邮件、备忘录、便条或正式报告让你的老板知道。自从你加入部门以来，销售额是否增长了 50%？客户投诉是否减少了 30%？量化你的成功，其他人会注意到的。
好好工作
热情的员工几乎总是会得到更多的认可。即使你不是喜欢工作的每个方面，也要对自己喜欢的事情保持积极的态度。你的主管会真正欣赏你的乐观态度。
获得可见性
寻找提升专业形象的方法。主动为公司简报撰写文章、为网站提出一些想法或建议部门慈善活动。通过提高知名度，您将更有可能获得认可。
寻找导师
改善前景的最佳方法之一是找到一位导师——一位你在个人和职业上都钦佩的人，他可能愿意提供职业指导。导师可以是宝贵的建议和信息的来源。如果你认识某个可能成为好导师的人，问问她是否愿意担任这个角色。
尽可能让老板了解你的目标，并征求他关于如何实现这些目标的建议。让老板意识到你的宝贵贡献，并获得应有的认可！
总结
- 在您的领域接受更多培训。
- 扩大你的工作职责。
- 好好工作。
- 寻找导师。
你挣的钱够多吗？你老板的老板知道你的名字吗？你是升职候选人吗？你的工作是否得到过正式的称赞？如果你对其中任何一个问题的回答都是“否”，那么你可能没有得到应有的工作认可，这可能会削弱你努力工作的动力。
无论你工作了两年还是二十年，你都可以通过在工作中赢得积极关注来提升你的职业发展并提高自尊。如果你精力充沛、雄心勃勃，以下是一些让你的职业生涯快速起步的策略：
获取具体
首先，确定你想要什么样的认可。记住，认可有很多种。你想要加薪吗？奖金？升职？如果你对自己的薪水很满意，但想让老板认可你在最近一个项目中付出的额外努力，可以要求老板对你的表现给出反馈。写下你本月、今年和未来五年的职业目标，然后集思广益，想出实现这些目标的方法。
继续培训
充分利用公司提供的每一个培训机会，无论它是否与你的工作直接相关。你可能想参加夜校，以加强关键的计算机或管理技能。当你完成课程或学习新程序时，请告知你的主管。
寻求挑战
如果您想扩大工作职责，请告知您的老板，并安排一次简短的会议，以便讨论各种选择。解释一下您想接受更多挑战，并正在寻找使用新技能的机会。提出一些针对公司特定需求的具体建议。如果您的主管确实给了您额外的责任，请在几周后写一份备忘录，描述您的进展情况。
使用数字
如果你能用数字描述你的成就，请通过电子邮件、备忘录、便条或正式报告让你的老板知道。自从你加入部门以来，销售额是否增长了 50%？客户投诉是否减少了 30%？量化你的成功，其他人会注意到的。
好好工作
热情的员工几乎总是会得到更多的认可。即使你不是喜欢工作的每个方面，也要对自己喜欢的事情保持积极的态度。你的主管会真正欣赏你的乐观态度。
获得可见性
寻找提升专业形象的方法。主动为公司简报撰写文章、为网站提出一些想法或建议部门慈善活动。通过提高知名度，您将更有可能获得认可。
寻找导师
改善前景的最佳方法之一是找到一位导师——一位你在个人和职业上都钦佩的人，他可能愿意提供职业指导。导师可以是宝贵的建议和信息的来源。如果你认识某个可能成为好导师的人，问问她是否愿意担任这个角色。
尽可能让老板了解你的目标，并征求他关于如何实现这些目标的建议。让老板意识到你的宝贵贡献，并获得应有的认可！