总结
- 采取措施防止工作场所暴力。
- 识别并报告来自同事或客户的威胁。
- 帮助确保您的工作场所安全。
我们经常听说职场暴力事件。你可能认为职场暴力只涉及人身攻击和谋杀。然而，联邦调查局报告称，同事或客户实施的职场暴力通常始于欺凌。
一般而言，工作场所暴力可分为四种类型：
- 外部犯罪，如盗窃或恐怖主义
- 嫖客犯下的罪行
- 同事犯罪
- 与家庭暴力或跟踪有关的犯罪
预防永远是最好的政策
每位员工都可以帮助减少发生工作场所暴力的可能性。
第一步是要 始终注意工作中的安全。这可能小到确保身后的门锁好。也可能是注意到并报告同事或客户的威胁或奇怪行为。
第二步是 阅读公司的暴力预防政策. 向人力资源部 (HR) 咨询。确保您了解该政策以及您需要练习的任何部分。例如，您可能需要知道警报系统的工作原理，或者您可能需要练习逃生计划。
第三步是 了解工作场所暴力往往始于小事。您可能会注意到同事或客户发表威胁性言论，或者您可能会看到工作中某人的行为发生变化。也许同事变得非常愤怒或悲伤，并开始经常谈论武器。
如果您发现令您困扰的行为，请立即向您的主管、人力资源部或员工援助计划报告。不要以为其他人会报告。您的公司将对您的报告保密。这是您能做的最重要的事情。
来自同事或客户的其他警告信号包括：
- 酒精和药物使用障碍
- 不公平待遇投诉
- 对真实或想象的不满怀恨在心
- 最近购买武器或谈论武器
- 暴力或自杀言论
- 对遭受家庭暴力或跟踪的员工进行威胁
联邦调查局表示，家庭暴力或跟踪行为的受害者更有可能向同事而不是主管倾诉。如果您认为同事可能是家庭暴力或跟踪行为的受害者，请与人力资源部门联系。
试着鼓起勇气报告你的担忧。很多时候，职场暴力的受害者听到攻击者发出威胁，但他们太害怕而不敢报告。
帮助确保工作场所的安全
保持门和灯正常运转可能不是你的工作；但报告问题却是每个人的义务。例如，如果你发现有人打开一扇上锁的入口门，请报告。如果你发现停车场里的灯坏了，请报告。
其他技巧包括：
- 不要共用钥匙、钥匙卡或密码。
- 不要支撑打开的门。
- 隐藏密码和代码。
- 遵守允许访客和其他陌生人进入工作场所的程序。
- 遵守与建筑物和员工安全相关的所有政策。
总结
- 采取措施防止工作场所暴力。
- 识别并报告来自同事或客户的威胁。
- 帮助确保您的工作场所安全。
我们经常听说职场暴力事件。你可能认为职场暴力只涉及人身攻击和谋杀。然而，联邦调查局报告称，同事或客户实施的职场暴力通常始于欺凌。
一般而言，工作场所暴力可分为四种类型：
- 外部犯罪，如盗窃或恐怖主义
- 嫖客犯下的罪行
- 同事犯罪
- 与家庭暴力或跟踪有关的犯罪
预防永远是最好的政策
每位员工都可以帮助减少发生工作场所暴力的可能性。
第一步是要 始终注意工作中的安全。这可能小到确保身后的门锁好。也可能是注意到并报告同事或客户的威胁或奇怪行为。
第二步是 阅读公司的暴力预防政策. 向人力资源部 (HR) 咨询。确保您了解该政策以及您需要练习的任何部分。例如，您可能需要知道警报系统的工作原理，或者您可能需要练习逃生计划。
第三步是 了解工作场所暴力往往始于小事。您可能会注意到同事或客户发表威胁性言论，或者您可能会看到工作中某人的行为发生变化。也许同事变得非常愤怒或悲伤，并开始经常谈论武器。
如果您发现令您困扰的行为，请立即向您的主管、人力资源部或员工援助计划报告。不要以为其他人会报告。您的公司将对您的报告保密。这是您能做的最重要的事情。
来自同事或客户的其他警告信号包括：
- 酒精和药物使用障碍
- 不公平待遇投诉
- 对真实或想象的不满怀恨在心
- 最近购买武器或谈论武器
- 暴力或自杀言论
- 对遭受家庭暴力或跟踪的员工进行威胁
联邦调查局表示，家庭暴力或跟踪行为的受害者更有可能向同事而不是主管倾诉。如果您认为同事可能是家庭暴力或跟踪行为的受害者，请与人力资源部门联系。
试着鼓起勇气报告你的担忧。很多时候，职场暴力的受害者听到攻击者发出威胁，但他们太害怕而不敢报告。
帮助确保工作场所的安全
保持门和灯正常运转可能不是你的工作；但报告问题却是每个人的义务。例如，如果你发现有人打开一扇上锁的入口门，请报告。如果你发现停车场里的灯坏了，请报告。
其他技巧包括：
- 不要共用钥匙、钥匙卡或密码。
- 不要支撑打开的门。
- 隐藏密码和代码。
- 遵守允许访客和其他陌生人进入工作场所的程序。
- 遵守与建筑物和员工安全相关的所有政策。
总结
- 采取措施防止工作场所暴力。
- 识别并报告来自同事或客户的威胁。
- 帮助确保您的工作场所安全。
我们经常听说职场暴力事件。你可能认为职场暴力只涉及人身攻击和谋杀。然而，联邦调查局报告称，同事或客户实施的职场暴力通常始于欺凌。
一般而言，工作场所暴力可分为四种类型：
- 外部犯罪，如盗窃或恐怖主义
- 嫖客犯下的罪行
- 同事犯罪
- 与家庭暴力或跟踪有关的犯罪
预防永远是最好的政策
每位员工都可以帮助减少发生工作场所暴力的可能性。
第一步是要 始终注意工作中的安全。这可能小到确保身后的门锁好。也可能是注意到并报告同事或客户的威胁或奇怪行为。
第二步是 阅读公司的暴力预防政策. 向人力资源部 (HR) 咨询。确保您了解该政策以及您需要练习的任何部分。例如，您可能需要知道警报系统的工作原理，或者您可能需要练习逃生计划。
第三步是 了解工作场所暴力往往始于小事。您可能会注意到同事或客户发表威胁性言论，或者您可能会看到工作中某人的行为发生变化。也许同事变得非常愤怒或悲伤，并开始经常谈论武器。
如果您发现令您困扰的行为，请立即向您的主管、人力资源部或员工援助计划报告。不要以为其他人会报告。您的公司将对您的报告保密。这是您能做的最重要的事情。
来自同事或客户的其他警告信号包括：
- 酒精和药物使用障碍
- 不公平待遇投诉
- 对真实或想象的不满怀恨在心
- 最近购买武器或谈论武器
- 暴力或自杀言论
- 对遭受家庭暴力或跟踪的员工进行威胁
联邦调查局表示，家庭暴力或跟踪行为的受害者更有可能向同事而不是主管倾诉。如果您认为同事可能是家庭暴力或跟踪行为的受害者，请与人力资源部门联系。
试着鼓起勇气报告你的担忧。很多时候，职场暴力的受害者听到攻击者发出威胁，但他们太害怕而不敢报告。
帮助确保工作场所的安全
保持门和灯正常运转可能不是你的工作；但报告问题却是每个人的义务。例如，如果你发现有人打开一扇上锁的入口门，请报告。如果你发现停车场里的灯坏了，请报告。
其他技巧包括：
- 不要共用钥匙、钥匙卡或密码。
- 不要支撑打开的门。
- 隐藏密码和代码。
- 遵守允许访客和其他陌生人进入工作场所的程序。
- 遵守与建筑物和员工安全相关的所有政策。