总结
- 接受老板的权威。
- 如果您不满意，请与您的老板交谈。
- 了解你对老板的价值。
即使你不认为你的老板是你最好的朋友，即使你可能对比你有权威的人有点警惕，你仍然可以和你的老板相处。 而且，与老板相处可以让你感觉更能掌控自己的工作效率和工作幸福感。
接受老板的权威
权威可能是你与老板互动的主要问题。 你的老板在工作场所对你有权威。 毫无疑问，你的老板比你赚更多的钱，拥有比你更大的办公室，比你拥有更多的权力。 这是因为你的老板的职责是激励你、监督你的工作并确保单位中的每个人共同努力完成某些事情。 这就是权威。
哎呀，权威。 对你来说，这个词可能会让人想起超速罚单，或者脾气暴躁的专制老师或牙医告诉你要用牙线，这样你就不会患牙龈疾病。 即便如此，权威仍然存在，而且它的存在有充分的理由。
一旦你接受了老板权威的现实，你就可以继续选择自己与老板相处的方式，并在此过程中让你的工作生活更快乐。 如果你基本上对自己的工作感到满意，那么接受这个现实可能就足够了。
如果您不满意，请与您的老板交谈
不过，如果你有一些具体的事情让你对工作不满意，与你的老板谈谈这些事情可能会有所帮助。 你的老板不是一个读心术的人。 您的反馈对于帮助您的老板做好工作非常重要。 如果您知道具体的改变或改进可以让您的工作更令人满意，从而帮助您更好地完成工作，请向您的老板询问。 也许最糟糕的事情就是你的老板会拒绝。
如果您决定进行此对话，请专注于解决方案，而不仅仅是提出问题。 尝试提前想清楚什么是你想要但没有得到的。 无论你和老板之间有什么分歧，都必须抱有某种令人愉快的妥协的态度。
在表达你的想法或想法时，使用“我”陈述通常是有效的。 这无非是陈述你自己的经历——你对办公室环境中某件事的感受——而不是暗示老板做错了什么。 这里有一个例子：“当你问我们完成工作需要什么设备时，我感觉自己被低估了，我在办公产品目录中圈出了这些东西，但他们没有被订购。” 现在将其与“你从不订购我要求的任何设备”进行比较。 好吧，这可能不是您想要的对话，但您明白了。 如果可能的话，谈论你自己，不要责怪你的老板。
改变你的看法
它还可能有助于将你的观点从“我是一名奴隶劳工，必须做老板要求的任何事情”转变为更平衡的“我的老板需要我，就像我需要我的老板一样，如果我们相处得好，我们就能做到”让彼此的工作生活更加满意。”
这可能并不明显，但是假设你做得很好，即使你的老板有权威，你也有一些权力。 想想如果你辞职，你的老板会陷入什么样的困境。 想想你的老板需要多少时间来雇用和培训你职位的下一位员工。 很有可能，你的老板确实需要你的工作和协作。
把自己想象成一个自由的人，选择在某项工作上投入一定的时间，并且想要享受这份工作。 你确实有能力离开你的工作，记住这个事实通常可以让你在工作中营造一种你喜欢自己选择的工作并感觉你对老板有价值的情况。
总结
- 接受老板的权威。
- 如果您不满意，请与您的老板交谈。
- 了解你对老板的价值。
即使你不认为你的老板是你最好的朋友，即使你可能对比你有权威的人有点警惕，你仍然可以和你的老板相处。 而且，与老板相处可以让你感觉更能掌控自己的工作效率和工作幸福感。
接受老板的权威
权威可能是你与老板互动的主要问题。 你的老板在工作场所对你有权威。 毫无疑问，你的老板比你赚更多的钱，拥有比你更大的办公室，比你拥有更多的权力。 这是因为你的老板的职责是激励你、监督你的工作并确保单位中的每个人共同努力完成某些事情。 这就是权威。
哎呀，权威。 对你来说，这个词可能会让人想起超速罚单，或者脾气暴躁的专制老师或牙医告诉你要用牙线，这样你就不会患牙龈疾病。 即便如此，权威仍然存在，而且它的存在有充分的理由。
一旦你接受了老板权威的现实，你就可以继续选择自己与老板相处的方式，并在此过程中让你的工作生活更快乐。 如果你基本上对自己的工作感到满意，那么接受这个现实可能就足够了。
如果您不满意，请与您的老板交谈
不过，如果你有一些具体的事情让你对工作不满意，与你的老板谈谈这些事情可能会有所帮助。 你的老板不是一个读心术的人。 您的反馈对于帮助您的老板做好工作非常重要。 如果您知道具体的改变或改进可以让您的工作更令人满意，从而帮助您更好地完成工作，请向您的老板询问。 也许最糟糕的事情就是你的老板会拒绝。
如果您决定进行此对话，请专注于解决方案，而不仅仅是提出问题。 尝试提前想清楚什么是你想要但没有得到的。 无论你和老板之间有什么分歧，都必须抱有某种令人愉快的妥协的态度。
在表达你的想法或想法时，使用“我”陈述通常是有效的。 这无非是陈述你自己的经历——你对办公室环境中某件事的感受——而不是暗示老板做错了什么。 这里有一个例子：“当你问我们完成工作需要什么设备时，我感觉自己被低估了，我在办公产品目录中圈出了这些东西，但他们没有被订购。” 现在将其与“你从不订购我要求的任何设备”进行比较。 好吧，这可能不是您想要的对话，但您明白了。 如果可能的话，谈论你自己，不要责怪你的老板。
改变你的看法
它还可能有助于将你的观点从“我是一名奴隶劳工，必须做老板要求的任何事情”转变为更平衡的“我的老板需要我，就像我需要我的老板一样，如果我们相处得好，我们就能做到”让彼此的工作生活更加满意。”
这可能并不明显，但是假设你做得很好，即使你的老板有权威，你也有一些权力。 想想如果你辞职，你的老板会陷入什么样的困境。 想想你的老板需要多少时间来雇用和培训你职位的下一位员工。 很有可能，你的老板确实需要你的工作和协作。
把自己想象成一个自由的人，选择在某项工作上投入一定的时间，并且想要享受这份工作。 你确实有能力离开你的工作，记住这个事实通常可以让你在工作中营造一种你喜欢自己选择的工作并感觉你对老板有价值的情况。
总结
- 接受老板的权威。
- 如果您不满意，请与您的老板交谈。
- 了解你对老板的价值。
即使你不认为你的老板是你最好的朋友，即使你可能对比你有权威的人有点警惕，你仍然可以和你的老板相处。 而且，与老板相处可以让你感觉更能掌控自己的工作效率和工作幸福感。
接受老板的权威
权威可能是你与老板互动的主要问题。 你的老板在工作场所对你有权威。 毫无疑问，你的老板比你赚更多的钱，拥有比你更大的办公室，比你拥有更多的权力。 这是因为你的老板的职责是激励你、监督你的工作并确保单位中的每个人共同努力完成某些事情。 这就是权威。
哎呀，权威。 对你来说，这个词可能会让人想起超速罚单，或者脾气暴躁的专制老师或牙医告诉你要用牙线，这样你就不会患牙龈疾病。 即便如此，权威仍然存在，而且它的存在有充分的理由。
一旦你接受了老板权威的现实，你就可以继续选择自己与老板相处的方式，并在此过程中让你的工作生活更快乐。 如果你基本上对自己的工作感到满意，那么接受这个现实可能就足够了。
如果您不满意，请与您的老板交谈
不过，如果你有一些具体的事情让你对工作不满意，与你的老板谈谈这些事情可能会有所帮助。 你的老板不是一个读心术的人。 您的反馈对于帮助您的老板做好工作非常重要。 如果您知道具体的改变或改进可以让您的工作更令人满意，从而帮助您更好地完成工作，请向您的老板询问。 也许最糟糕的事情就是你的老板会拒绝。
如果您决定进行此对话，请专注于解决方案，而不仅仅是提出问题。 尝试提前想清楚什么是你想要但没有得到的。 无论你和老板之间有什么分歧，都必须抱有某种令人愉快的妥协的态度。
在表达你的想法或想法时，使用“我”陈述通常是有效的。 这无非是陈述你自己的经历——你对办公室环境中某件事的感受——而不是暗示老板做错了什么。 这里有一个例子：“当你问我们完成工作需要什么设备时，我感觉自己被低估了，我在办公产品目录中圈出了这些东西，但他们没有被订购。” 现在将其与“你从不订购我要求的任何设备”进行比较。 好吧，这可能不是您想要的对话，但您明白了。 如果可能的话，谈论你自己，不要责怪你的老板。
改变你的看法
它还可能有助于将你的观点从“我是一名奴隶劳工，必须做老板要求的任何事情”转变为更平衡的“我的老板需要我，就像我需要我的老板一样，如果我们相处得好，我们就能做到”让彼此的工作生活更加满意。”
这可能并不明显，但是假设你做得很好，即使你的老板有权威，你也有一些权力。 想想如果你辞职，你的老板会陷入什么样的困境。 想想你的老板需要多少时间来雇用和培训你职位的下一位员工。 很有可能，你的老板确实需要你的工作和协作。
把自己想象成一个自由的人，选择在某项工作上投入一定的时间，并且想要享受这份工作。 你确实有能力离开你的工作，记住这个事实通常可以让你在工作中营造一种你喜欢自己选择的工作并感觉你对老板有价值的情况。